Communiquer et manager efficacement

OBJECTIFS

Développer le leadership et l’engagement des managers pour la réussite collective :

  • Confiance en soi au quotidien et dans les situations importantes
  • Qualité de contact supérieure, au-delà des échanges superficiels
  • Leadership pour inspirer confiance, donner confiance et motiver
  • Gestion efficace du stress, du temps et des priorités en équipe
  • Capacité à se dépasser, intelligence émotionnelle et charisme.

CONTENU

Mieux Interagir

1 – Partager des comportements performants et s’engager à les utiliser
2 – Fidéliser sa mémoire en situation de contact et de leadership
3 – S’affirmer et se faire respecter en dosant douceur et fermeté.

Mieux Communiquer

1 – Mener des échanges qui génèrent des relations humaines de qualité
2 – Développer chaleur, aisance et qualités relationnelles
3 – Communiquer en optimisant fond, force et forme.

Mieux Motiver

1 – Développer 4 niveaux de confiance utiles aux leaders
2 – Mieux gérer le stress, le temps et les priorités
3 – Développer son intelligence émotionnelle et son charisme.

METHODE

  • Le travail porte sur les comportements de communication et de leadership
  • Les outils proposés sont immédiatement et durablement utiles
  • Les divers exercices sont pratiques, participatifs et stimulants
  • Les participants ont l’occasion de recevoir des feedbacks multi-sources
  • Les séances sont espacées pour appliquer puis partager les best practices.

RESULTAT

  • Les participants augmentent leur performance et leur potentiel
  • Ils équibrent mieux efficacité managériale et bien-être au travail
  • Ils développent en profondeur des qualités de leader.

ORGANISATION

  • 3 modules de 2 jours, espacés de 4 semaines, animés par Didier Weyne
  • Training proposé aussi en anglais.